Почему мы?

«Полиметалл» — молодая и динамично развивающаяся Компания, заинтересованная в инициативных, энергичных, талант­ливых и квалифицированных сотрудниках.

Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, раз­носторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.

Основополагающие принципы кадровой политики Компании:

Партнерство
  • Мы строим наши отношения, исходя из принципов взаимоуважения, заинтересованности и доверия;
  • Мы придаем большое значение обучению наших сотрудников всех категорий и уровней.
Развитие
  • Мы направляем свою работу в области управления персоналом на привлечение в Компанию лучших специалистов и созданию наиболее благоприятных условий для их эффективной работы, самореализа­ции и развития;
  • Мы всегда готовы поделиться с сотрудниками, начинающими в Ком­пании свой карьерный путь, нашим опытом и помочь в развитии профессиональных навыков;
  • Мы формируем внутренний кадровый резерв — практически все будущие менеджеры высшего звена компании начинают работу с младших должностей. Время, которое у вас займет каждый шаг вверх по карьерной лестни­це, зависит от того, насколько вы энергичны и преданы делу;
  • Мы ищем целеустремленных молодых людей, которые будут способствовать дальнейшему процветанию и про­движению нашей компании на рынке;
  • Мы предоставляем возможности для самообразования, самосовер­шенствования и продвижения по службе.
Открытость
  • Мы производим отбор кандидатов, руководствуясь принципом пре­доставления равных возможностей всем, кто обращается к нам;
  • Мы стараемся оценить не только знание и опыт, но и принимать во внимание личностные качества кандидатов, поскольку верим в то, что индивидуальные характеристики личности могут в значительной степени повлиять на успешность работы;
  • Мы работаем с нашими новыми сотрудниками, помогая быстро и эффективно войти в команду, ознакомиться с корпоративной культурой компании, ее традициями, внутренними правилами и стандартами работы.

Вы можете отправить свое резюме по электронной почте на адрес Отправить письмо

Вы скачиваете Интегрированный годовой отчет за . Обратите внимание, что часть нефинансовых данных доступна в документе «Данные об устойчивом развитии» (на английском языке). Пока скачивается выбранный годовой отчет, мы бы хотели обратить ваше внимание на отчет об устойчивом развитии . В нем представлена детализированная информация, связанная с показателями ESG.

Пока скачиваются выбранные файлы, мы бы хотели обратить ваше внимание на отчеты об устойчивом развитии компании. В них представлена детализированная информация, связанная с показателями ESG.

Также вы можете скачать исторические данные по устойчивому развитию

2019