Горячая линия

Горячая линия

В группе компаний «Полиметалл» работает «Горячая линия», которая используется только для приема сообщений о нарушениях Кодекса поведения, готовящихся или свершившихся фактах коррупции, хищений, взяточничества, мошенничества, злоупотреблений служебным положением, ущемления прав работников, участников закупочных процедур, ненадлежащего поведения контрагентов и поставщиков, а также случаях домогательств, оскорблений, угроз, насилия и морально-психологического воздействия, алкогольного или наркотического опьянения, угрозы здоровью и/или безопасности людей, нанесения вреда окружающей среде, фактах разглашения или неправомерного использования конфиденциальных сведений, нарушений действующего законодательства и нормативных актов. «Горячая линия» может быть использована родственниками работников Группы компаний «Полиметалл» и подрядных организаций в случае потери связи с работающими близкими на длительный период и иных проблемных ситуациях.

Направленные на «Горячую линию» сообщения по вопросам трудоустройства и предложения на сотрудничество не рассматриваются. Контакты для обращений, которые содержат резюме или коммерческие предложения, опубликованы на сайте в разделах «Карьера» и «Поставщикам».

Поступающая информация отрабатывается в режиме on-line в рабочее время и утром следующего рабочего дня при поступлении сообщений ночью или выходные дни. При обращении по телефону, сообщения записываются на автоответчик.

Все сообщения рассматриваются на конфиденциальной основе, объективно и подробно расследуются. Предпринимаются все возможные меры для сохранения анонимности такого сообщения, если об этом просит заявитель. Для получения конфиденциального ответа в качестве обратной связи, обратившийся должен назвать себя и указать контактные данные.

Группа компаний «Полиметалл» со своей стороны гарантирует, что все обратившиеся на «Горячую линию» и добросовестно сообщившие информацию, защищены от каких-либо санкций за факт обращения. Если против заявителя были предприняты какие-либо меры неблагоприятного характера в связи с раскрытием им информации, он вправе обратиться непосредственно к Комитету по аудиту Совета директоров Polymetal International по электронной почте: audit_committee@polymetalinternational.com.cy

При этом, факт обращения на «Горячую линию» не защищает работника Группы компаний от дисциплинарных и прочих мер воздействия, примененных к нему в строгом соответствии с законодательством и внутренними нормативными документами в связи с низкими показателями его деятельности, нарушением им правил трудового распорядка, и по иным законным основаниям.

Работник, который предоставляет заведомо ложные сведения или обращается с заявлением о якобы имевшем место применении к нему санкций в связи с раскрытием им информации, в случае если данные факты не подтвердятся по результатам расследования, будет подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения согласно применимому законодательству и внутренним нормативным документам. Исключением является предоставление работником информации, которую работник, действуя добросовестно, полагал достоверной и обоснованной, но которая в ходе проведенного расследования не была признана таковой.

Контакты по вопросам трудоустройства

Контакты для предложений о сотрудничестве

Борьба с коррупцией и сообщения о нарушениях деловой этики

Polymetal International plc

Россия

Республика Казахстан

  • Электронная почта: sb@polymetal.kz, телефон:8-800-080-85-55 (в Республике Казахстан звонок бесплатный)

Вы скачиваете Интегрированный годовой отчет за . Обратите внимание, что часть нефинансовых данных доступна в документе «Данные об устойчивом развитии» (на английском языке).

Пока скачиваются выбранные файлы, мы бы хотели обратить ваше внимание на отчеты об устойчивом развитии компании. В них представлена детализированная информация, связанная с показателями ESG.

Также вы можете скачать исторические данные по устойчивому развитию

2019