Подход к управлению

Мы рассматриваем устойчивое развитие как неотъемлемый элемент нашей деятельности. Это вклад в общество, а также в будущее нашей компании. Именно поэтому мы твердо убеждены в том, что устойчивое развитие должно быть частью стратегии нашего бизнеса и, таким образом, содействовать экономическому, экологическому и социальному прогрессу.

В своем общем подходе к устойчивому развитию Polymetal руководствуется Целями устойчивого развития. Кроме того, наш Кодекс корпоративного поведения является руководством для действий всех сотрудников по отношению к своим коллегам, местным сообществам и окружающей среде. На операционном уровне используется комплекс положений и регламентов, публикуемых в соответствии с национальными нормативно-правовыми требованиями и международными стандартами.

В совокупности все эти меры влияют на наш подход к обеспечению высококачественных рабочих мест, гарантий занятости и безопасности труда, благосостояния сотрудников и возможностей для их профессионального развития. Они также оказывают влияние на наше взаимодействие и консультации с инвесторами, местными сообществами, государственными органами и неправительственными организациями в регионах, где мы осуществляем свою деятельность, а также на системы, внедренные в компании для мониторинга и улучшения показателей защиты окружающей среды.

Соблюдение правовых норм

Служба комплаенс-контроля осуществляет мониторинг актуальных изменений в законодательстве и соблюдение местных, национальных и международных правовых норм, применимых к деятельности Группы.

Диалог

Директора поддерживают диалог с командами по корпоративной социальной ответственности наших акционеров, чтобы лучше понять их подход к корпоративному управлению и устойчивому развитию.

Эффективность

Комитет по аудиту и рискам помогает Совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности Группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.

Этичное поведение

Комитет по безопасности и устойчивому развитию cледит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Полиметалле, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени Совета директоров.

Ответственное управление

Директор по устойчивому развитию координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности,необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.

Справедливость

Наш подход к развитию кадрового потенциала заключается в привлечении и удержании самых квалифицированных специалистов путем создания справедливых и благоприятных условий труда.

Наш подход к устойчивому развитию

Мы твердо убеждены, что поддержание высоких стандартов корпоративного управления имеет первостепенную важность.

С момента первичного размещения акций в 2007 году и последующего повторного размещения на основной площадке Лондонской фондовой биржи мы следуем самым высоким стандартам корпоративного управления. Под руководством авторитетного и имеющего разносторонний опыт совета директоров нам удалось достичь высокой доходности для акционеров и создать компанию, в которой непрерывные улучшения и стратегическая гибкость прочно укоренились в корпоративной культуре.

Директор по устойчивому развитию Научно-технический совет Совет директоров Комитет по вознаграждениям Комитет по безопасности и устойчивому развитию Комитет по назначениям Комитет по аудиту и рискам Главный исполнительный директор группы Определение и пересмотр стратегии Согласование приоритетов и действий >

Совет директоров определяет бизнес-стратегию, оценивает риски и контролирует результаты.

Комитет по вознаграждениям отвечает за политику вознаграждений Группы, устанавливает уровень заработной платы и бонусов для высшего руководства в соответствии с результатами и достижениями и гарантирует, что КПЭ по безопасности интегрированы в систему вознаграждения.

Комитет по назначениям гарантирует сбалансированность состава Совета директоров и комитетов на предмет их компетенций, знаний, опыта и независимости.

Комитет по аудиту и рискам помогает Совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности Группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.

Комитет по безопасности и устойчивому развитию следит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Полиметалле, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени Совета директоров.

Главный исполнительный директор Группы несет ответственность за реализацию стратегии и производственные результаты.

Научно-технический совет согласует стратегию и тактику ее реализации во всех подразделениях.

Директор по устойчивому развитию координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности, необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.

Управление персоналом
Заместитель Главного исполнительного директора по персоналу определяет содержание трудовых договоров, осуществляет контроль над их исполнением и достижением трудовых показателей.

Связи с заинтересованными сторонами
Директор по связям с общественностью отвечает за выявление и взаимодействие с большинством внешних заинтересованных сторон, включая правительственные и местные органы власти, местные сообщества и неправительственные организации.

Охрана окружающей среды
Заместитель Главного исполнительного директора по производству, при поддержке Дирекции промышленной безопасности, охраны труда и экологии, определяет приоритеты в области экологии и гарантирует соответствие требованиям применимого законодательства.

Охрана труда и промышленная безопасность
Заместитель Главного исполнительного директора по производству совместно с Дирекцией промышленной безопасности, охраны труда и экологии ставит задачи и отвечает за достижение результатов.

Операционная деятельность
На всех действующих предприятиях и новых проектах Полиметалла назначены сотрудники, ответственные за операционную деятельность, управление персоналом, охрану окружающей среды и труда. Они осуществляют внедрение и мониторинг корпоративных систем управления при поддержке специалистов по связям с общественностью и инженерно-технических служб.

Polymetal International имеет премиальный листинг на Лондонской биржи и осуществляет свою деятельность в соответствии с Кодексом корпоративного управления Великобритании. Система корпоративного управления Компании соответствует всем положениям Кодекса.

С момента допуска акций Полиметалла к торгам на Московской фондовой бирже Компания также соответствует всем применимым нормам Московской фондовой биржи и российского законодательства о ценных бумагах.

Деловая этика

В основе деятельности Polymetal лежат лучшие мировые практики и самые высокие этические стандарты, приверженность которым мы подтвердили, присоединившись в 2009 году к Глобальному договору ООН (Global Compact of the United Nations). Мы уделяем особое внимание противодействию взяточничеству и коррупции. Компании Группы не только не допускают взяточничества, вымогательства и прочих форм коррупции, но и активно разрабатывают процедуры и конкретные программы по борьбе с коррупцией в компаниях Группы, а также в отношении цепочки поставок.

Группа Polymetal и Совет директоров Polymetal International plc обязуются обеспечивать соблюдение самых высоких правовых и этических стандартов, что отражается в каждом аспекте деятельности Polymetal. Взяточничество является уголовным преступлением в странах присутствия компаний Группы, следовательно, любые коррупционные действия подвергают Polymetal и ее сотрудников риску судебного преследования, штрафных санкций и тюремного заключения, а также ставят под угрозу репутацию Polymetal. В Группе Polymetal внедрены политики и процедуры борьбы со взяточничеством. Установленные принципы распространяются на деятельность компаний Группы во всех странах и регионах деятельности, а также на всех ее сотрудников, партнеров по бизнесу и привлекаемых для работы физических и юридических лиц. Совет директоров придает первостепенное значение реализации данных политик и процедур и применяет принцип «нулевой терпимости» по отношению ко всем случаям взяточничества и коррупции со стороны любого сотрудника или делового партнера, работающего от имени Polymetal. Запрещается выплата, предложение или разрешение на дачу взяток, получение или принятие предложения о взятке, а также выплата, предложение или обещание выплаты любых содействующих/стимулирующих платежей. Нарушение указанных принципов повлечет применение серьезных дисциплинарных мер.

В рамках реализации внутренних процедур в соответствии с требованиями Закона Великобритании о взяточничестве, в Polymetal внедрена Процедура уведомления о подозрениях в совершении неправомерных действий, где указан порядок направления и рассмотрения в конфиденциальном порядке обращений о возможных нарушениях, неэтичных или противозаконных действиях, а также описаны меры, гарантирующие проведение независимого расследования такого рода вопросов

Контакты для обращений

Polymetal International plc Отправить письмо
Компании Группы Отправить письмо (Казахстан)
Отправить письмо (Россия)
+7.800.555.1727 (конфиденциальная линия)
ИПДО

Полиметалл стремится к полной финансовой прозрачности. Компания поддерживает инициативу прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) в тех странах нашего присутствия, которые являются членами этой организации (Казахстан).

Казахстан начал процесс присоединения к реализации Инициативы прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) в 2005 году и в 2013 получил статус страны-последователя. Наши предприятия в Казахстане (Бакырчикское (Кызыл), Варваринское и Комаровское месторождения) ежегодно сдают соответствующую отчетность, подтвержденную сертифицированным аудитором. Больше информации: https://eiti.org.

Наши предприятия в России не поддерживают стандарт ИПДО, ввиду того, что Россия не присоединилась к данной инициативе.

Слияния и поглощения

Вся коммерческая деятельность Полиметалла, включая сделки по слиянию, поглощению и продаже предприятий, осуществляется в соответствии со строгими этическими и правовыми нормами, закрепленными в политиках Группы в области прав человека, взаимодействия с заинтересованными сторонами, охраны труда и промышленной безопасности, Экологической политике и Кодексе поведения. Политики Группы охватывают вопросы в области природоохранной и социальной деятельности и корпоративного управления, а также контроль за рисками по этим направлениям. Данные политики утверждены Советом директоров. Контроль за реализацией политик осуществляет Комитет по безопасности и устойчивому развитию.

Вы скачиваете Интегрированный годовой отчет за . Обратите внимание, что часть нефинансовых данных доступна в документе «Данные об устойчивом развитии» (на английском языке).

Пока скачиваются выбранные файлы, мы бы хотели обратить ваше внимание на отчеты об устойчивом развитии компании. В них представлена детализированная информация, связанная с показателями ESG.

Также вы можете скачать исторические данные по устойчивому развитию

2019