Общая численность персонала Группы составляет более 13 000 человек и включает людей, работающих в сфере научно-исследовательской и проектной деятельности, геологоразведки, производства, логистики и управления. В связи с тяжелыми условиями работы и удаленностью многих предприятий большая часть работников производства и геологоразведки работает вахтовым методом.
Мы ценим многообразие взглядов и культурных ценностей и не допускаем любые формы дискриминации, в том числе по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальности или социального происхождения. В 2021 году Компания одобрила пятилетнюю Программу по повышению многообразия и инклюзивности, направленную на устранение любых форм дискриминации на рабочем месте, поддержку социокультурного многообразия в коллективе, а также привлечение и удержание специалистов с разным профессиональным, культурным и социальным опытом. Данная программа устанавливает цели по достижению гендерного баланса в рамках действующих проектов по развитию кадрового резерва Компании и вводит новые инициативы для привлечения женщин на руководящие позиции. Помимо решения вопросов в области гендерного равенства, Полиметалл разрабатываем меры по борьбе с возрастной дискриминацией и дискриминацией в отношении людей с ограниченными возможностями.
Больше информации вы найдете в соответствующей Политике по многообразию и инклюзивности.