Культура, цель и ценности

Наша цель

Мы верим, что ответственная и рациональная добыча полезных ископаемых может стать движущей силой для общества. Мы стремимся отвечать этому вызову и приносить пользу всем, на кого наша деятельность оказала влияние.

Корпоративная культура

Корпоративная культура Полиметалла тесно связана с его стратегией и признана Советом директоров. Все директора Компании должны действовать добросовестно, подавать личный пример и поддерживать необходимую культуру. Успех Полиметалла, высокие результаты нашей деятельности зависят от каждого сотрудника, который чувствует гордость за свою работу, несет ответственность за поступки, осознает личный вклад в дело Компании и готов к новым задачам.

Развитие через инновации

Мы стимулируем развитие Компании с помощью инновационных решений. Благодаря стратегическому и творческому мышлению, Полиметалл способен использовать возможности для расширения своей деятельности, которые могли быть упущены другими компаниями. Мы не боимся разворачивать сложные ситуации в свою пользу, чтобы достигать целей.

Непрерывное обучение

Мы поощряем непрерывное обучение и совершенствование сотрудников. Культура непрерывного обучения в Компании, которая включает тренинги и возможности для развития, очень важна для повышения квалификации и мотивации сотрудников. В процессе обучения мы обеспечиваем профессиональное и управленческое образование посредством внутренней корпоративной учебной сети, цифровых образовательных хабов и центров обучения. С учетом обширной географии Полиметалла, мы выстроили передовую систему дистанционного обучения, которая дополняет работу учебных центров и учебных баз на предприятиях. Инновационные методы широко применяются для обучения кадрового резерва и целевых групп подготовки на ведущие должности на всех предприятиях.

Единая корпоративная культура

Безопасность, прозрачность, ответственность на всех уровнях — от Совета директоров и Группы в целом до отдельных предприятий и сотрудников — центральные элементы единой корпоративной культуры Полиметалла. Мы приветствуем активное участие сотрудников в укреплении корпоративных ценностей, как в профессиональной, так и в повседневной жизни. Корпоративная культура необходима для обеспечения долгосрочного успеха Компании. Совет директоров уверен, что наши сотрудники играют ключевую роль в этом процессе.

Планы на 2020 год

В 2020 году мы провели несколько внутренних исследований среди сотрудников, чтобы определить положение существующей корпоративной культуры. Результаты помогли руководству понять, как воспринимается корпоративная культура. В 2021 году мы планируем обновить систему ценностей и распространить ее среди сотрудников с помощью брифингов и обучения. Корпоративные ценности будут внедрены в процесс найма сотрудников и использоваться при составлении индивидуальных планов развития для уже работающих в Компании сотрудников. Совет подтвердил, что культура и ценности не являются неизменными, а находится в постоянном процессе развития и внедрения. Сильная корпоративная культура, соответствующая стратегическим ценностям Компании, будет определять будущий успех Полиметалла.

Вы скачиваете Интегрированный годовой отчет за . Обратите внимание, что часть нефинансовых данных доступна в документе «Данные об устойчивом развитии» (на английском языке). Пока скачивается выбранный годовой отчет, мы бы хотели обратить ваше внимание на отчет об устойчивом развитии . В нем представлена детализированная информация, связанная с показателями ESG.

Пока скачиваются выбранные файлы, мы бы хотели обратить ваше внимание на отчеты об устойчивом развитии компании. В них представлена детализированная информация, связанная с показателями ESG.

Также вы можете скачать исторические данные по устойчивому развитию

2019